用“薪”补上芯片人才缺口

　　近日，某招聘网站发布的《2019年芯片人才数据洞察》显示，芯片行业的人才薪资低、缺口大。有记者从行业人士处了解到，目前国内芯片行业由于投入产出比较大、研发投入高企等因素，企业利润有限，人才薪资不及其他行业。

　　一方面，芯片技术属于底层技术，研究门槛较高，只有少数顶尖高校有能力培养相关人才，这从供给上决定了人才培养的不足。另一方面，芯片技术的前期研究投入成本高，短时间内论文难发、回报慢，导致一些相关教师在职称评定、绩效考核上处于劣势。这也影响了一些学生的学习热情，他们更倾向于研究计算机应用而不是更基础的计算机系统结构。

　　人才培养上的问题也延续到了人才市场，据《中国集成电路产业人才白皮书（2017～2018）》统计分析显示，2017年20万高校集成电路专业领域的毕业生中，仅有不足3万人进入本行业就业。有相关专业毕业生感慨，同样是技术人员，做软件的工资高、出路好；做硬件的不仅辛苦，工资还低。大部分高校毕业生更愿意去互联网、计算机软件、IT服务等薪酬更高的计算机应用类行业，导致流入硬件行业的人才减少。

　　要解决芯片人才缺口问题，首先要意识到芯片行业的战略重要性，可以说没有芯片底层技术的支持，相关的物联网、汽车电子、人工智能等行业将成为无源之水。因此，有关政府部门要在顶层设计上做好战略部署，不妨对芯片行业给予一定的政策倾斜和财政扶持，激励企业加大对芯片底层技术的研究投入，提高待遇以吸引更多人才流入。此外，针对芯片研究周期长、成本高等特点，高校和相关科研机构也要逐步改革单一的论文考核标准，摒弃急功近利的绩效观，为科研人员营造一个良好的研究环境，让其有足够的时间和空间投入芯片研究中。刘琛